一部小說或電影絕對少不了「勁敵」。勁敵的確可以刺激我們成長，然而四十歲之後，「勁敵」也可能帶給我們負面的影響。
✽「不要輸給那個部門！」這句話竟然會衍生出嚴重的問題!?
二十、三十歲時，「敵人」或「競爭對手」對我們來說是有益的。
「不想輸給他」「下次換我給他好看」，這種想法有助於提升我們的表現。不過三十五歲之後一直到四十幾歲，情況將徹底改變。因為組織或公司上頭會期待你盡可能拉高「團隊整體的表現」，而不再重視你自己的「個人表現」。此後打的是團體戰，而非個人戰。如果沒有察覺狀況已然改變，恐怕要吃上大虧。
「千萬不要輸給那個部門」「讓我們給總公司一點顏色瞧瞧」，這種喊話方式有可能引發部門間的對立、主導權之爭，甚至是派系鬥爭。這種鬥爭最後無論誰贏誰輸，都會留下一些心理疙瘩，未來可能會因為一點小事再度引爆，陷入負面循環。我也看過幾間因內部烽火連天，最後走向破產的公司。
（圖/Unsplash）
✽「王牌」通常得面對眾多「看不見的敵人」
既然如此，我們可以怎麼做？
答案其實很普通：絕對不要「說他人和其他部門的壞話」。身為部門領導者，如果公開表示「誰的做法已經跟不上時代了」「哪個部門的工作效率差到不行」，一定會傳到那些人耳裡，造成部門間的芥蒂。有心人恐怕還會添油加醋，攪亂公司內的氣氛。即使是私底下，也要謹言慎行。
另外一件恐怖的事情是「嫉妒」。能幹的四十後就算不樹敵，敵人也會「自己冒出來」。
某企業的部長A先生年紀輕輕便功績彪炳，後來受提拔成為海外新專案的負責人，是公司內名符其實的王牌。然而當時卻碰上金融風暴，他被迫放棄海外專案。據說A先生這時才發現自己身邊有多少「敵人」。不少「幸災樂禍」的人因為嫉妒A，所以看到他失敗時覺得大快人心。A先生最後還是跨越了這道難關，並時時告誡升為主管的下屬：「在組織社會裡，被一個人認同的同時，就代表你多了七個敵人」。這句話從有經驗的人口中說出來特別有說服力。
四十歲後必須小心「自然而然冒出來的敵人」。尤其若是你工作能力強，務必嚴加注意周遭嫉妒的眼光。有人說「樹足大則不畏風」，不過嫉妒最麻煩的地方是它就像病毒一樣，會從樹根一點一滴地侵蝕整棵樹。
（圖/Unsplash）
✽日日精進不懈，才能獲得名為「聲望」的疫苗
那麼我們該如何避免嫉妒成為絆腳石呢？
雖然這又是陳腔濫調，但除了提高自己的「聲望」之外，也別無他法。如果為人「厚德載物」，那些想扯你後腿的人也比較難在背後說你的壞話。因為批評你反而有可能會害自己被當成壞人。
「聲望」是許多成果的累積，並非一蹴可幾，而且也沒有一個必定成功的方法。儘管如此，邁入四十歲後也務必反省一下自己「是否有聲望」。也可以拿自己和身邊那些「人心所向」的人比較一下。如果發現「自己的聲望好像不太夠」，只要針對原因做出任一項改變即可。例如改善「一忙起來口氣就變差」或「經常打斷下屬說話」的毛病。
有些人年歲增長後，脾氣也沒年輕時那麼硬。旁人通常會說：「這人也變圓滑了呢。」這完全是一件好事。四十歲以後還盛氣凌人，對任何人來說都是麻煩，最後也只會害自己工作上無法大有斬獲。
*能力愈強，「看不見的敵人愈多」。
應謙沖為懷，凝聚聲望。*
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摘自作者：大塚壽：《40歲，精采人生才開始》一書
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