職場上，幾乎人人都為升職加薪而爭鬥不已，一個眼神、一句話、一個小動作，都是一種較量、一種博弈、一種城府。
所以，很多人的體會是：「工作很累，但更累的是心累。一旦人際關係沒有處理好，所有的努力都很有可能付諸東流，以至於全盤皆輸。」
真正厲害的人，已經從明爭暗鬥中掙脫出來，不爭不辯，只在乎按照自己的節奏，一步一腳印，最終實現人生的華麗逆轉。
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1、不爭速度
人們常說：「商場如戰場。」瞬息萬變，搶佔機遇，也就搶佔了市場。
職場中，也不乏「先下手為強」的成功範例，但並不是每個人「拼速度」就能贏得先機。
同事小林能力遠贏過他的上司小王，凡事都想在前面、做在前面，可是他勤勤懇懇做了三年，還是「原地踏步」。
心灰意冷的小林總結出一個原因：都怪自己立說立行，總是搶先一步做事，從來不懂得留一手，從而讓自己的想法，被他人「複製貼上」，稍加改頭換面之後成為邀功請賞的籌碼。
可不是嗎？小林的上司小王對工作絲毫不鑽研，對如何討好主管卻用盡了心思。
會做事卻不懂得處事的小林被小王拿捏得死死的：小王只在乎拿著工作結果向主管彙報，從來不會提及這些都是小林的功勞。
小林終於透了小王的把戲，但也沒有揭穿。只是，他換了ㄧ種方式來應對：一但有工作任務，依舊會第一實踐做好，卻遲遲不交差。
小王每次催問，小林就煞有介事地請小王提出指導意見。小林很清楚，小王是個照稿念都會出錯的人。要他給意見，就是在對他下馬威。
三番兩次，小王都說不出個所以然。這種無聲的較量，讓小林漸漸扭轉了兩個人相處的局勢。小王再也不敢對他頤指氣使，而是放低姿態；對於小林的獨特見解與看法，也不敢說成是自己的。
人在職場，愈是能力比同事強，愈要懂得「不爭速度第一」，好創億、好點子、好方法，除非直接點名要你彙報，而且也到了非說不可的時候了，才抖露出來。這樣才會讓主管眼前一亮，覺得你是個人才。
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2、不爭小利益
主管為了籠絡人心，總會想方設法一碗水端平。但他自己也很清楚，小利益可以平分，大利益只能留給「自己人」。
小利益指的是各種學習考察、評優評先等，每年都有，名目較多，競爭不激烈，有時候乾脆輪著給，幾乎人人都能輪到。大利益就是升職加薪，名額有限，眾人矚目，也是主管用來激勵下屬為自己效力的「殺手鐧」。
很多剛步入職場的人，還沒有擺脫學校的「模範生」想法，以為只要業績突出，排名前面，長期的日積月累，必然能夠在「升職加薪」這種如同升學考試的競爭中脫穎而出。
所以，他們每個「獎項」必爭。
這種小心思，主管看在眼裡，也樂得做個順水人情，只要下屬躍躍欲試，就給點重擔，再給點小利益，營造出一種愛才、惜才的假象。
真正厲害的職場人，並不會以此沾沾自喜。他們很清楚，這種信任和器重，都只是表面的，或者說程序上的，是做給大家看的。
只有懂得主管壯志未酬和遠大志向，明白主管的酸甜苦辣和言不由衷，體恤主管的身不由己和受制於人，並竭盡全力助其達成所願，才會得到提拔和重賞。
所以，他們不會爭奪看得見、摸得著的「小利益」，而是注重謀篇佈局，在提升能力的同時，進入主管的視線、成為主管的「左右手」，穩紮穩打，奪取「大利益」。
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3、不爭面子
人在職場，很多人都在爭「面子」。
從衣著打扮到房子車子，從請客吃飯到與主管「稱兄道弟」，為了讓自己看起來背景雄厚、家境優渥、人脈豐厚，不少人在「打腫臉充胖子」。
寧願自己吃一個月泡麵，也要省下錢來，買一個大家都有的名牌包；寧可年復一年、日復一日對主管同事低聲下氣，也要維持「對大家都不錯」的假象。
甚至時常給別人端茶倒水、帶早餐，靠著這些「舉手之勞」以贏得別人的寒暄。或者花費積蓄，請同事們聚餐。
然而，只有自己最清楚，感情牌打了那麼多，得到的回報卻微乎其微。愈是相處得久，自己的底牌、隱私和對他人的看法，都已經亮的清楚明白了。
當大家確定你就是個老實又沒有靠山的人時，認定你不敢有任何反抗時，那麼你想要的「面子」就再也沒有辦法維繫下去了。
別人非但不會領情，還會以此當做話題，盡情奚落。
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結語
人在職場，每個人都不容易。有人呲牙咧嘴，衝殺出一條生存之路；有人沉靜內斂，不斷提高自身能力，悄然實現華麗變身。
所以，如果你是簡單且堅定的人，就不要被職場中你來我往的明爭暗鬥攪亂了心性，也不要被他們帶亂節奏，摻和到他們那個「局」裡去。
你要做的，就是踏踏實實地做好本分工作，做到完美、成為標竿，如此一來，你的專業度和美譽度也就成為了金字招牌，你也就穩穩地立足了。
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