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職場真正厲害的人不需要依賴

職場上,幾乎人人都為升職加薪而爭鬥不已,一個眼神、一句話、一個小動作,都是一種較量、一種博弈、一種城府。

所以,很多人的體會是:「工作很累,但更累的是心累。一旦人際關係沒有處理好,所有的努力都很有可能付諸東流,以至於全盤皆輸。」

真正厲害的人,已經從明爭暗鬥中掙脫出來,不爭不辯,只在乎按照自己的節奏,一步一腳印,最終實現人生的華麗逆轉。

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(圖/Unsplash)

 

 1、不爭速度

人們常說:「商場如戰場。」瞬息萬變,搶佔機遇,也就搶佔了市場。

職場中,也不乏「先下手為強」的成功範例,但並不是每個人「拼速度」就能贏得先機。

同事小林能力遠贏過他的上司小王,凡事都想在前面、做在前面,可是他勤勤懇懇做了三年,還是「原地踏步」。

心灰意冷的小林總結出一個原因:都怪自己立說立行,總是搶先一步做事,從來不懂得留一手,從而讓自己的想法,被他人「複製貼上」,稍加改頭換面之後成為邀功請賞的籌碼。

可不是嗎?小林的上司小王對工作絲毫不鑽研,對如何討好主管卻用盡了心思。

會做事卻不懂得處事的小林被小王拿捏得死死的:小王只在乎拿著工作結果向主管彙報,從來不會提及這些都是小林的功勞。

小林終於透了小王的把戲,但也沒有揭穿。只是,他換了ㄧ種方式來應對:一但有工作任務,依舊會第一實踐做好,卻遲遲不交差。

小王每次催問,小林就煞有介事地請小王提出指導意見。小林很清楚,小王是個照稿念都會出錯的人。要他給意見,就是在對他下馬威。

三番兩次,小王都說不出個所以然。這種無聲的較量,讓小林漸漸扭轉了兩個人相處的局勢。小王再也不敢對他頤指氣使,而是放低姿態;對於小林的獨特見解與看法,也不敢說成是自己的。

人在職場,愈是能力比同事強,愈要懂得「不爭速度第一」,好創億、好點子、好方法,除非直接點名要你彙報,而且也到了非說不可的時候了,才抖露出來。這樣才會讓主管眼前一亮,覺得你是個人才。

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(圖/Unsplash)

 

2、不爭小利益

主管為了籠絡人心,總會想方設法一碗水端平。但他自己也很清楚,小利益可以平分,大利益只能留給「自己人」。

小利益指的是各種學習考察、評優評先等,每年都有,名目較多,競爭不激烈,有時候乾脆輪著給,幾乎人人都能輪到。大利益就是升職加薪,名額有限,眾人矚目,也是主管用來激勵下屬為自己效力的「殺手鐧」。

很多剛步入職場的人,還沒有擺脫學校的「模範生」想法,以為只要業績突出,排名前面,長期的日積月累,必然能夠在「升職加薪」這種如同升學考試的競爭中脫穎而出。

所以,他們每個「獎項」必爭。

這種小心思,主管看在眼裡,也樂得做個順水人情,只要下屬躍躍欲試,就給點重擔,再給點小利益,營造出一種愛才、惜才的假象。

真正厲害的職場人,並不會以此沾沾自喜。他們很清楚,這種信任和器重,都只是表面的,或者說程序上的,是做給大家看的。

只有懂得主管壯志未酬和遠大志向,明白主管的酸甜苦辣和言不由衷,體恤主管的身不由己和受制於人,並竭盡全力助其達成所願,才會得到提拔和重賞。

所以,他們不會爭奪看得見、摸得著的「小利益」,而是注重謀篇佈局,在提升能力的同時,進入主管的視線、成為主管的「左右手」,穩紮穩打,奪取「大利益」。

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(圖/Unsplash)

 

3、不爭面子

人在職場,很多人都在爭「面子」。

從衣著打扮到房子車子,從請客吃飯到與主管「稱兄道弟」,為了讓自己看起來背景雄厚、家境優渥、人脈豐厚,不少人在「打腫臉充胖子」。

寧願自己吃一個月泡麵,也要省下錢來,買一個大家都有的名牌包;寧可年復一年、日復一日對主管同事低聲下氣,也要維持「對大家都不錯」的假象。

甚至時常給別人端茶倒水、帶早餐,靠著這些「舉手之勞」以贏得別人的寒暄。或者花費積蓄,請同事們聚餐。

然而,只有自己最清楚,感情牌打了那麼多,得到的回報卻微乎其微。愈是相處得久,自己的底牌、隱私和對他人的看法,都已經亮的清楚明白了。

當大家確定你就是個老實又沒有靠山的人時,認定你不敢有任何反抗時,那麼你想要的「面子」就再也沒有辦法維繫下去了。

別人非但不會領情,還會以此當做話題,盡情奚落。

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(圖/Unsplash)

 

結語

人在職場,每個人都不容易。有人呲牙咧嘴,衝殺出一條生存之路;有人沉靜內斂,不斷提高自身能力,悄然實現華麗變身。

所以,如果你是簡單且堅定的人,就不要被職場中你來我往的明爭暗鬥攪亂了心性,也不要被他們帶亂節奏,摻和到他們那個「局」裡去。

你要做的,就是踏踏實實地做好本分工作,做到完美、成為標竿,如此一來,你的專業度和美譽度也就成為了金字招牌,你也就穩穩地立足了。

 

 

 

 

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