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炎上是什麼意思呢? 你安靜離職了嗎?

 

年輕人流行語非常多,不趕緊了解,很容易與他們無話說,除了先前介紹的「芭比Q了」外,已流行一段時間「炎上」,還有因應「躺平」而延伸出的「安靜離職」、「安靜解僱」現代用語,本篇就來介紹他們的意思。

 

炎上 指的是事件越演越烈

「炎上」出處源自於日語,原意指猛烈燃燒的著火現象,後來延伸為形容某一話題、事件意外引起爭議,在網路上被罵翻,演變成輿論事件的形容詞,只有負面的話題演變成熱門輿論事件時,才能使用炎上,如果是正面的事件就不會使用「炎上」。

例如先前某保險公司防疫險不理賠重複投保的民眾,在網路上被罵翻,其官網大量湧入一顆星負評,就可被稱為「炎上」的事件。

安靜離職 Quiet Quitting

《華爾街日報》在〈「安靜辭職」大火,美國年輕人也要「躺平」?〉報導中指出,美國的「Z世代」年輕職場工作者開始出現明確拒絕「工作狂文化」(hustle culture)的現象,他們不再積極爭取成績、升等,反而只專注在完成核心工作,甚至會拒絕自己職務範疇以外的額外工作安排,包括在晚上、週末額外加班、回覆電子郵件等等。 但有些人將「安靜離職」解讀成「安靜辭職」員工在工作上消極應付上司交辦事項,只以最低標準完成工作,毫不積極進取。

 

安靜解僱Quiet Firing

在今年9月時代雜誌刊登一篇「當老闆試圖要『安靜解僱』你,你怎麼辦?」(What to Do if You Think Your Boss Is Trying to ‘Quietly Fire’ You),引發全球熱烈廣泛討論。而根據天下雜誌報導「安靜解雇」並不是新詞和新做法,它與加拿大和英國法律常見的詞「推定解僱」(Constructive Dismissal)或稱「間接解雇」的觀念很類似。通常指雇主讓員工的工作環境或條件惡化,以期望這名員工受不了而提出離職,而避免真的資遣他。其中也提到「安靜解僱」的七大跡象:

1.連續兩年以上未被調薪

2.不再接收到主管對你的工作回饋

3.主管避免與你對話

4.主管對你不聞不問,但卻在會議上要你回答最棘手的問題

5.你的意見被忽視

6.沒有交付你重大的挑戰,或被賦予額外機會或被要求負責專案

7.要開會、聚餐時,你被略過

 

我覺得有以上這些狀況,若是我,我會先找工作,然後等待被資遣,或是可參考朋友分享的案例,他朋友的同事被主管討厭,主管處處找她碴甚至請人資溝通「留校察看」處分,若於觀察時間出錯,一律解職,對方沒有重大疏失當然不願被資遣,反而在觀察期內把事情做完且做到完美,讓主管抓不到任何一點錯誤,甚至用此來談更高的資遣費,我覺得這方法非常聰明,不過需要步步為營也是挺辛苦的。但還是希望不管是每個主管不要有個人偏好,若員工做得不好也需要隨時提出修正方式。

 

圖片來源:Freepik

 

 

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