年輕人流行語非常多，不趕緊了解，很容易與他們無話說，除了先前介紹的「芭比Q了」外，已流行一段時間「炎上」，還有因應「躺平」而延伸出的「安靜離職」、「安靜解僱」現代用語，本篇就來介紹他們的意思。
炎上 指的是事件越演越烈
「炎上」出處源自於日語，原意指猛烈燃燒的著火現象，後來延伸為形容某一話題、事件意外引起爭議，在網路上被罵翻，演變成輿論事件的形容詞，只有負面的話題演變成熱門輿論事件時，才能使用炎上，如果是正面的事件就不會使用「炎上」。
例如先前某保險公司防疫險不理賠重複投保的民眾，在網路上被罵翻，其官網大量湧入一顆星負評，就可被稱為「炎上」的事件。
安靜離職 Quiet Quitting
《華爾街日報》在〈「安靜辭職」大火，美國年輕人也要「躺平」？〉報導中指出，美國的「Z世代」年輕職場工作者開始出現明確拒絕「工作狂文化」(hustle culture)的現象，他們不再積極爭取成績、升等，反而只專注在完成核心工作，甚至會拒絕自己職務範疇以外的額外工作安排，包括在晚上、週末額外加班、回覆電子郵件等等。 但有些人將「安靜離職」解讀成「安靜辭職」員工在工作上消極應付上司交辦事項，只以最低標準完成工作，毫不積極進取。
安靜解僱Quiet Firing
在今年9月時代雜誌刊登一篇「當老闆試圖要『安靜解僱』你，你怎麼辦？」（What to Do if You Think Your Boss Is Trying to ‘Quietly Fire’ You），引發全球熱烈廣泛討論。而根據天下雜誌報導「安靜解雇」並不是新詞和新做法，它與加拿大和英國法律常見的詞「推定解僱」（Constructive Dismissal）或稱「間接解雇」的觀念很類似。通常指雇主讓員工的工作環境或條件惡化，以期望這名員工受不了而提出離職，而避免真的資遣他。其中也提到「安靜解僱」的七大跡象：
1.連續兩年以上未被調薪
2.不再接收到主管對你的工作回饋
3.主管避免與你對話
4.主管對你不聞不問，但卻在會議上要你回答最棘手的問題
5.你的意見被忽視
6.沒有交付你重大的挑戰，或被賦予額外機會或被要求負責專案
7.要開會、聚餐時，你被略過
我覺得有以上這些狀況，若是我，我會先找工作，然後等待被資遣，或是可參考朋友分享的案例，他朋友的同事被主管討厭，主管處處找她碴甚至請人資溝通「留校察看」處分，若於觀察時間出錯，一律解職，對方沒有重大疏失當然不願被資遣，反而在觀察期內把事情做完且做到完美，讓主管抓不到任何一點錯誤，甚至用此來談更高的資遣費，我覺得這方法非常聰明，不過需要步步為營也是挺辛苦的。但還是希望不管是每個主管不要有個人偏好，若員工做得不好也需要隨時提出修正方式。
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