人到中年，一段關係走得再近，也別談錢

金錢，是檢驗人性的試金石。

能讓天使變魔鬼，讓志同道合的人分道揚鑣。就算時間已經過去了很久，被困在“利益糾葛”中的當事人，仍然無法自拔。

所以，人到中年，一段關係走得再近，也別輕易借錢。

01

面對合作夥伴，別談錢，“羊毛出在羊身上”，你所佔的小便宜，都要付出代價的。

馬無夜草不肥，人無橫財不富。

那些“見錢眼開”，無時無刻不在想著發財的人，總在找尋各種門路，賺外快，發小財。

職場中，最常見的這類人常常在“辦公室主任”“後勤主任”中找到，他們多半說話尖酸刻薄、動作麻溜老練，似乎整個公司都在他們的掌控之中。而事實上，那些掌握了“採購權”的人，的確能夠撈到更多“好處”。

就拿採購桶裝礦泉水來說，他們總會貨比三家，找到性價比最高的那家。表面上看，他們是出於維護公司利益，盡職盡責。實際上，是他們與商家商定好了最佳“返點”方案：誰給的回扣多，就定誰家的的水。

當然，更常見的一種做法是，平常採購公家的東西不差分毫，但自己去購買時，卻以此為要挾，要求給予最低的折扣，甚至免費贈送。

屢試不爽之後，他們甚至會用最低的價格把所需東西買出來，再高價賣給他人，賺取中間差價，成為了典型的“提籃子大戶”。

當然，商戶也並非全然不知情，他們多半揣著明白裝糊塗，只要對方還能給自己“行方便”，雙方“互惠互利”，也就相安無事。

一旦商戶覺得對方失去了利用價值，或者被“傾軋”得太過分了，雖然不好明說，但也會放出話去，從“輿論”上造成對“在職員工”的負面影響，一旦眾人皆知，那個曾經佔便宜的人，損失的就是個人信用的破產，而不僅僅是一筆小錢而已。

(圖/ Unsplash)

02

面對領導，別談錢，一旦有過“討價還價”，便會被貼上“不大氣”的標籤，錯失被提拔重用的機會。

下屬與領導相處，不僅是領導與被領導，服從和被服從的關係那麼簡單。很多領導更在乎的是被仰慕、被吹捧、被抬高的感覺。

因此，真正聰明的下屬，懂得在領導面前一再示弱，處處讓領導佔盡便宜，得到好處。

如果想要從領導口中分一杯羹，或者與領導搶占功勞，簡直就是職場“大忌”。

之前，我們辦公室招聘了一名研究生，負責一個項目的技術攻關，在長達半年的項目推進過程中，這位小伙子，不管是統籌大局，還是面對細節，都能設計周全、滴水不漏，不僅發揮了自身才幹，還充分調動了項目組成員的積極性，最後，取得了不凡的業績。

在“論功行賞”之時，當大家都以為最大的功臣該歸屬於這個小伙子，集體投票將唯一的“優秀員工”評給他，而小伙子也興沖沖地跑去領導辦公室請示匯報，無不羞赧又有點喜不自勝地說：“大家推選我為優秀呢，感謝領導栽培。”

可實情卻並未如小伙子所願，領導非但沒有順水推舟，讚賞和肯定他的功勞與苦勞。反倒毫不客氣地說：“你的確很辛苦，也做出了很大貢獻。但若要較真，我不是比你更辛苦嗎？更何況平常也沒少表揚你，如果還把唯一的評獎名額給了你，別人豈不更有意見，這對你不太好吧。”

小伙子立馬聽出了領導話語中的極度不滿，趕緊打圓場說，自己就是感謝領導器重，能放心放手讓自己去嘗試，這個參與的過程，就是最難得的一次學習成長機會，是任何獎項都換不來的。

最後，小伙子眼睜睜地看著領導將“優秀”送給了他的一個心腹，一個只會溜鬚拍馬卻啥事也不做的人。

但也正是這次“寒心”的遭遇，讓他意識到，這樣的工作環境和氛圍，並不能再給予他更多的幫助，不久之後，他就跳槽了。

03

面對朋友，別談錢，一旦涉及借錢還錢，朋友之間的友情便摻雜了功利的因素，再也回不到從前了。

《論語》中有這樣一句話：“子曰：放於利而行，多怨。”

意思就是，孔子說“為追求私利而行動，會招來許多人的怨恨。”

朋友之間關係再好，一旦涉及到利用對方的影響力來為自己謀利益，便給友情蒙上了一層厚重的陰影。

如同兩人合租一套房子，有人大大咧咧，大錢小錢都不吝嗇花出去，有人精打細算，能佔對方便宜的，絕不讓自己出一分錢。

若是合夥投資創業，也只會在涉及到自己出錢時斤斤計較，而在對方承擔所有時覺得理所當然。

這種“利潤共享，風險不分擔”的做法，成為一段友情走向終結的“加速器”，再純真的感情，也需要兩個人共同的經營和付出，共同承擔起各種開銷，才能讓夢想中的“詩和遠方”得以實現。

同樣，朋友之間對於金錢的不同態度，也印證了《論語》中說的那句話：“君子喻於義，小人喻於利。”

一次借錢還錢，朋友之間的感情基礎便一目了然，是否還要繼續，心中自然就有了答案。

04

結束語：

人到中年，需要志同道合的合作夥伴，需要情趣相投的朋友，也需要遇到“知人善任”的領導

而想要關係維繫得長久一點，最好的做法就是遠離“談錢”，公事公辦之外，私底下的交往，遵從的是相互尊重和三觀一致。

否則，還是痛快地轉身吧，如此，才不負不欠，不被羈絆。